Trang chủ > Phát triển cá nhân > Sự Sụp Đổ Mà Hệ Thống Thưởng Phạt Gây Ra
Sự Sụp Đổ Mà Hệ Thống Thưởng Phạt Gây Ra
By: M4L-Admin 2020-02-09 12:16:37
- Tại Sao Chúng Ta Thường Trì Hoãn?
- Làm Thế Nào Để Kiểm Soát Cơn Giận Dữ?
- Cơ Hội 5 Năm Một Lần - Quy Tắc 10.000 Giờ - Hãy Trở Thành Bất Kì Ai Anh Em Muốn
Tất cả các hệ thống thưởng phạt đều nhanh chóng sụp đổ
Ví dụ, anh Mã Vân – Jack Ma từng có ý là, người bán hàng mà bán được một số lượng lớn hàng hóa ở trong một nhóm bán hàng, thì người đấy có thể là người phá hoại đầu tiên. Không phải chỉ vì người đấy giỏi nhất, mà còn rất nhiều nhân tố nữa
Thực ra có một nhân tố ngoài đấy mà anh ta không ý thức được, đấy là việc thưởng rất nhiều. Bán được 100 đơn vị hàng chẳng hạn thì được thưởng khoảng 5% đơn vị hàng, người được thưởng nhiều nhất thì người ấy sẽ gây ra sự rối loạn lớn nhất. Nó sẽ không còn tính chất cống hiến, và bắt đầu mọi người sẽ cố gắng trở thành người đắc lực, bằng cách đấy tranh đấu nhau và hủy hoại một nhóm
Thực ra một nhóm có một người kiệt xuất xuất hiện chỉ có thể đẩy nhanh sự THẤT BẠI, hoặc là sự ĐỔ VỠ của nhóm đấy
Nói đơn giản thế này, có một ban nhạc được thành lập. Ban nhạc này rất là ổn - tốt rồi! Nhưng khi ban nhạc này có một chút danh tiếng, có một chút lợi ích rồi thì bắt đầu những người đắc lực xuất hiện. Khán giả bắt đầu có ý kiến đánh giá là ai hát hay nhất, ai được thích nhất, thì những sự đắc lực này bắt đầu trở thành một nhân tố để họ bắt đầu chống đối nhau
Không ai cống hiến cho danh nghĩa chung của ban nhạc. Không ai coi tên của ban nhạc như là thương hiệu, như là mạng sống, hoặc như là một điều gì rất danh giá, có giá trị cho mình
Đấy là một bi kịch thường xảy ra
Và nhất là khi, thứ họ được trao không phải món quà mà là món tiền thưởng
